Aus verschiedenen Gründen können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber ein Interesse daran haben, die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu verkürzen. Eine solche Reduzierung betrifft in der Regel die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und die Vergütungspflicht des Arbeitgebers, mithin die beiderseitigen Hauptleistungspflichten des Arbeitsverhältnisses.. Falls Sie aus gesundheitlichen Gründen beruflich kürzertreten möchten oder müssen, ist ein ärztliches Attest für die Arbeitszeitverkürzung sinnvoll. Ihre Angaben werden dadurch glaubwürdig.. Klauseln im Arbeitsvertrag, die eine Verkürzung der Arbeitszeit um mehr als 20 Prozent vorsehen, sind unwirksam.
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Zu einer Verkürzung der vertraglichen Arbeitszeit kommt es häufig, wenn Beschäftigte aus familiären oder gesundheitlichen Gründen keine Vollzeittätigkeit mehr leisten können oder wollen. Eine Verkürzung der vertraglichen Arbeitszeit kann jedoch auch aus Präventionssicht sinnvoll sein.. Möglicherweise möchtest du deine Arbeitszeit aus gesundheitlichen Gründen reduzieren. In diesem Fall kann es sinnvoll sein, ein ärztliches Attest für die gewünschte Arbeitszeitverkürzung beizulegen. Nun ist der Arbeitgeber am Zug und muss auf den Antrag auf Arbeitszeitverkürzung reagieren.
